Фонд Ethereum Foundation сократил 20% штата в рамках реструктуризации

Крупнейший координирующий узел второй по капитализации криптовалюты оптимизирует операционные издержки ради выживания в долгосрочной перспективе. Согласно заявлению Ethereum Foundation, фонд завершил многомесячный процесс внутренней реорганизации и изменило свою структуру.

В рамках одного из решений менеджмент уволил 54 сотрудников — примерно 20% от штата организации.

Ради цифрового суверенитета

Вместо прежней централизованной модели руководство сформировало пять автономных рабочих кластеров.

Каждый сектор получил свою внутреннюю структуру, методологию и KPI, привязанные к защите базовых свойств сети (CROPS) — устойчивости к цензуре, открытому коду, конфиденциальности и безопасности.

1. Протокольный уровень (Protocol Layer). Блок отвечает за фундаментальную безопасность и масштабирование самого блокчейна. Главная цель — сделать Ethereum устойчивым к государственному или картельному захвату. Разработчики сфокусируются на защите транзакционных цепочек от токсичного MEV и ускорении долгосрочных исследований.
2. Уровень доступа (Access Layer). Задача команды — предоставить пользователям и их автоматизированным ИИ-агентам проверяемые инструменты для взаимодействия с сетью без участия посредников.
3. Пользовательский уровень (User Layer). Сектор призван заземлять теоретические разработки, изучать ограничения, собирать отзывы аудитории и готовить образовательные материалы.
4. Уровень сообщества (Community Layer). Подразделение отвечает за связи с внешними союзниками из сфер open-source, криптографии и защиты гражданских свобод.
5. Институциональный уровень (Institutional Layer). Команда координирует интеграцию технологий с банками, коммерческими предприятиями, правительствами и университетами.

По теме: валидаторам Ethereum предложили «налог» на финансирование экосистемы. Инициатива вызвала острые дебаты

Программа поддержки уволенных

В фонде признали, что решение об увольнении пятой части команды далось тяжело, но «необходимо».

Всем уходящим специалистам пообещали выплатить выходное пособие из расчета оклада за один месяц работы за каждый год в EF, а также выдать гранты на карьерный коучинг.

Сокращение штата соответствует корпоративной философии фонда под названием «Вычитание». Согласно концепции, организация обязана снижать свое прямое влияние на экосистему, чтобы блокчейн мог развиваться децентрализованно и не зависел от одного юрлица.

Вместе с тем у EF по-прежнему сосредоточены главные рычаги нематериальной легитимности: права на бренд, ethereum.org, проведение конференций Devcon и связь с Виталиком Бутериным.

По теме: медвежий рынок Ethereum стал вторым по длительности в истории

Дыра в бюджете

Основным триггером для резких реформ, по мнению наблюдателей, стали финансовые проблемы. 18 июня бывший участник Ethereum Foundation под ником trent.eth предупредил, что экосистема разработчиков блокчейна рискует столкнуться с кризисом финансирования уже в ближайшие 3-9 месяцев.

По его словам, за последние десять лет организация потратила большую часть ETH-резервов.

«В июне 2025 года руководство утвердило план постепенного урезания ежегодных трат с 15% до 5% к 2030 году. Ситуацию усугубило завершение четырехлетней программы Client Incentive Program, в рамках которой через стейкинг спонсировались клиентские команды разработчиков. Новой схемы финансирования у фонда пока нет, при этом на базовую поддержку ядра, координацию и исследования требуется порядка $30 млн ежегодно», — заявил автор поста.

Он добавил, что без стабильных инвестиций сеть рискует потерять опытных инженеров и затормозить масштабирование.

Председатель правления Bitmine Том Ли не согласился с таким прогнозом. По его мнению, вероятность наступления этого «кризиса» равна нулю, так как финансирование обеспечено.

По теме: Ethereum Foundation покинула содиректор. Она стала 19 в этом ряду с начала года