El número de oportunidades laborales asociadas con Bitcoin creció un 6% en 2025 con respecto a 2024. La demanda de contratación se desplazó hacia empleos no técnicos, ya que las empresas de todo el ecosistema Bitcoin continuaron expandiendo sus operaciones a pesar de las dificultades macroeconómicas. El Informe de Datos de Empleos de Bitcoin de 2025 mostró que, a pesar de la turbulencia del mercado, el año pasado se publicaron 1801 empleos relacionados con Bitcoin, lo que supera a los 1707 publicados el año anterior, lo que indica un aumento constante en el número de personas que trabajan en el sector.
La transformación más notable en la información sobre la fuerza laboral de 2025 fue que la mayoría de los puestos no eran técnicos, ya que representaban aproximadamente el 74% de todos los puestos de Bitcoin, mientras que el año anterior eran el 69%. Este cambio ha sido una tendencia estructural más general de las empresas basadas en Bitcoin que están pasando del desarrollo inicial de infraestructura a operaciones a gran escala, entrega de productos, marketing y liderazgo ejecutivo. Los puestos demandados eran gerentes de producto, gerentes de marketing, asistentes ejecutivos, directores y diseñadores de producto, y era una indicación de que se requiere la maduración de las funciones comerciales para facilitar los servicios de cara al usuario y el crecimiento del comercio.
Si bien los empleos técnicos, como desarrolladores e ingenieros, siguieron siendo un problema, el mayor crecimiento se observa en las categorías comerciales y operativas, lo que indica que las empresas están optimizando las tecnologías y plataformas existentes en lugar de centrarse específicamente en el desarrollo y el crecimiento de la ingeniería.
Estados Unidos fue el principal lugar donde se publicaron ofertas de empleo en Bitcoin, con unas 500 ofertas de empleo publicadas en 2025. Mientras tanto, Singapur ha registrado el mayor crecimiento, con un aumento del 158 % anual en las ofertas de empleo, lo que sugiere que la ciudad-estado se está convirtiendo en un actor cada vez más relevante como centro regional de empleo en criptomonedas y blockchain. Otros países entre los cinco principales mercados laborales fueron la República Checa, Gibraltar y Malasia, lo que ilustra que no solo los centros tecnológicos convencionales están contratando Bitcoiners.
Si bien esta tendencia general fue en aumento, las tendencias laborales se mantuvieron. Los trabajos remotos de Bitcoin, que solían ser una característica del empleo cripto, cayeron del 53% en 2024 al 45% en 2025, lo que puede verse como un movimiento gradual hacia el trabajo híbrido y la interacción en persona a medida que el personal se concentra en trabajar juntos y construir equipos multifuncionales en el curso de la escala.
Lo que significó el año 2025 para los empleos en criptomonedas en general
Las vacantes de empleo en Bitcoin aumentaron, lo que recuerda a un mayor aumento en el mercado laboral de criptomonedas y Web3 en 2025, donde las empresas reclutaron activamente en docenas de campos. Los informes del sector muestran que el mercado laboral de Web3 tiene una demanda en auge, con decenas de miles de vacantes publicadas en todo el mundo en más de 15 000 empresas, una cifra infinitamente mayor que la de 2020. Se encontraron puestos en los campos de ingeniería técnica y desarrollo de blockchain, desde operaciones y marketing hasta gestión comunitaria, cumplimiento normativo y otros.
En 2025, las empresas del sector de criptomonedas priorizaron el talento sénior y directivo de alto nivel, lo que indica un cambio hacia la ejecución y la entrega a gran escala, en lugar de una contratación más exploratoria o simplemente impulsada por la innovación. Algunas encuestas realizadas por empresas de contratación informaron una gran disminución en las ofertas de trabajo remoto en comparación con años anteriores, lo que coincide con las tendencias tecnológicas generales, que se orientaron hacia modalidades de trabajo totalmente remotas practicadas durante la pandemia. Se produjo una importante entrada de importantes actores tecnológicos al sector, no solo de startups especializadas. A medida que empresas como líderes del comercio electrónico y grandes proveedores de servicios en la nube continuaron revisando informes a lo largo de 2025, las corporaciones añadieron puestos relacionados con blockchain y criptomonedas, incluyendo vacantes bien remuneradas, en un esfuerzo por incluir las soluciones de activos digitales en su oferta general de productos e infraestructura.
De cara a 2026, el mercado laboral en el sector de las criptomonedas seguiría adoptando varias tendencias del año anterior, pero tendría que afrontar otras dinámicas. La información más reciente sobre contratación en las grandes bolsas de trabajo indica que las oportunidades en Bitcoin y las criptomonedas siguen siendo abundantes, y existen miles de vacantes en todo el mundo, incluyendo asociados de operaciones no técnicas, ingenieros senior de control de calidad y ejecutivos de planificación financiera. La oferta de empleos en plataformas de intercambio, billeteras y Web3 de todo tipo de empresas evidencia su continuidad y la diversidad de las carreras en el sector de las criptomonedas para el nuevo año. Sin embargo, en medio de este panorama favorable, otros analistas de mercado y responsables de contratación del sector han reportado señales contradictorias a principios de 2026. A principios de enero, los informes indicaban que podría haber una desaceleración en las prácticas de contratación en el sector de las criptomonedas con respecto al año anterior, ya que el número de nuevas ofertas de empleo parece estar disminuyendo en algunos sectores del mercado. Estas narrativas, basadas en las comunicaciones en redes sociales y los datos de agregadores sobre agencias de talento, indican que algunas empresas están acelerando la contratación, pero otras la están revirtiendo, posiblemente debido a la incertidumbre económica general o a reorganizaciones internas de presupuestos/recursos y concentración.
Mientras tanto, otros observadores se refirieron a enero de 2026 como un momento de cambio, con claridad regulatoria, al menos en los modelos de monedas estables y la participación institucional, lo que podría impulsar la contratación específica de puestos de cumplimiento normativo, economía y experiencia en desarrollo, algo no observado anteriormente en años anteriores. Esta noticia destaca una tendencia a una creciente división en el sector del empleo en criptomonedas entre empleos más estratégicos y empleos más tácticos, operativos o técnicos.
Qué significa esto para quienes buscan empleo y para la industria
El crecimiento de Bitcoin y el empleo en 2025, así como las condiciones iniciales de contratación para 2026, reflejan una industria más compleja y diversa que en años anteriores. Las empresas de Bitcoin y criptomonedas ya no invierten en ingenieros y desarrolladores de protocolos, sino en puestos que contribuyen a la estrategia empresarial, el marketing, el cumplimiento normativo, la gestión de productos y el liderazgo, a medida que Bitcoin llega a un público más amplio y se integra en la infraestructura financiera y tecnológica dominante.
Esto amplía las oportunidades en el sector de las criptomonedas para quienes buscan empleo. El candidato con conocimientos técnicos básicos puede buscar empleo en otros campos como la gestión de proyectos, el diseño de productos, las operaciones comerciales y las comunicaciones; estos sectores ya se han convertido en una parte considerable de los empleos en Bitcoin. Simultáneamente, la demanda de experiencia técnica, en particular las habilidades que se superponen con la IA, la seguridad y el desarrollo de protocolos blockchain, también es alta en la mayoría de las organizaciones. Los primeros meses de 2026 implican que el mercado laboral de criptomonedas está pasando a otra etapa: de un tiempo de rápido desarrollo y experimentación a un reclutamiento intencionado y basado en estrategias, que está condicionado por los cambios regulatorios generales, la atención institucional y una nueva comprensión de lo que es trabajar en la Web3 y las finanzas digitales.
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