Die Zahl der offenen Stellen im Bitcoin-Bereich stieg bis 2025 um 6 %, wobei vor allem nicht-technische Positionen im Vordergrund standen

Die Zahl der mit Bitcoin verbundenen Stellenangebote stieg im Jahr 2025 gegenüber dem Vorjahr um 6 %. Die Nachfrage nach Fachkräften verlagerte sich dabei hin zu nicht-technischen Positionen, da Unternehmen im gesamten Bitcoin-Ökosystem ihre Geschäftstätigkeit trotz gesamtwirtschaftlicher Herausforderungen weiter ausbauten. Laut dem Bitcoin-Jobdatenbericht 2025 wurden trotz der Marktturbulenzen im vergangenen Jahr 1.801 Bitcoin-bezogene Stellen ausgeschrieben – mehr als die 1.707 im Vorjahr. Dies deutet auf einen kontinuierlichen Anstieg der Beschäftigtenzahlen in diesem Sektor hin.

Die auffälligste Veränderung in den Arbeitsmarktdaten für das Jahr 2025 war, dass die meisten Stellen nicht-technischer Natur waren. Sie machten schätzungsweise 74 % aller Bitcoin-Positionen aus, verglichen mit 69 % im Vorjahr. Dieser Wandel spiegelt einen allgemeinen Strukturtrend wider: Bitcoin-basierte Unternehmen verlagern ihren Fokus von der frühen Infrastrukturentwicklung hin zu Skalierung, Produktentwicklung, Marketing und Management. Gefragt waren Positionen wie Produktmanager:innen, Marketingmanager:innen, Assistent:innen der Geschäftsleitung, Direktoren und Produktdesigner:innen. Dies deutet darauf hin, dass eine Reifung der Geschäftsfunktionen erforderlich ist, um nutzerorientierte Dienstleistungen zu ermöglichen und das Handelswachstum zu fördern.

Obwohl technische Berufe wie Entwickler und Ingenieure nach wie vor eine Herausforderung darstellen, ist in den Bereichen Wirtschaft und Betrieb ein weiteres Wachstum zu verzeichnen. Dies deutet darauf hin, dass sich Unternehmen eher auf die Optimierung bestehender Technologien und Plattformen konzentrieren, anstatt gezielt in die Entwicklung und das Wachstum im Ingenieurwesen zu investieren.

Mit rund 500 ausgeschriebenen Stellen im Jahr 2025 waren die USA der größte Standort für Bitcoin-Stellenanzeigen. Singapur verzeichnete unterdessen das stärkste Wachstum mit einer jährlichen Zunahme der Stellenanzeigen um 158 %. Dies lässt darauf schließen, dass sich der Stadtstaat zu einem immer wichtigeren regionalen Zentrum für Jobs im Bereich Kryptowährungen und Blockchain entwickelt. Zu den weiteren Ländern unter den fünf größten Beschäftigungsmärkten zählten die Tschechische Republik, Gibraltar und Malaysia. Dies zeigt, dass nicht nur die etablierten Technologiezentren Bitcoin-Experten einstellen.

Obwohl dies generell ein Aufwärtstrend war, setzten sich die bestehenden Trends am Arbeitsplatz fort. So sank der Anteil von Bitcoin-Jobs, die früher ein typisches Merkmal der Krypto-Beschäftigung waren, von 53 % im Jahr 2024 auf etwa 45 % im Jahr 2025. Dies kann als allmählicher Übergang zu einer hybriden Arbeitsweise mit persönlicher Interaktion gewertet werden, da sich die Mitarbeitenden im Zuge des Wachstums auf die Zusammenarbeit und den Aufbau funktionsübergreifender Teams konzentrieren.

Was das Jahr 2025 insgesamt für Stellen im Bereich Kryptowährungen bedeutete

Die Zahl der offenen Stellen im Bitcoin-Bereich stieg und erinnerte damit an den größeren Aufschwung des Krypto- und Web3-Arbeitsmarktes im Jahr 2025. Damals rekrutierten Arbeitgeber in Dutzenden Branchen intensiv. Laut Branchenberichten boomte die Nachfrage auf dem Web3-Arbeitsmarkt: Weltweit wurden Zehntausende Stellen in über 15.000 Unternehmen ausgeschrieben – deutlich mehr als im Jahr 2020. Die Stellen umfassten Bereiche wie technische und Blockchain-Entwicklung, Betrieb und Marketing, Community-Management, Compliance und vieles mehr.

Im Jahr 2025 legten Krypto-Arbeitgeber verstärkt Wert auf hochqualifizierte Führungskräfte und Manager:innen. Dies deutet auf eine Hinwendung zu groß angelegten Projekten und deren Umsetzung hin, im Gegensatz zu einer eher explorativen oder innovationsgetriebenen Personalsuche. Einige Umfragen von Personalvermittlungsunternehmen berichteten von einem deutlichen Rückgang der Stellenanzeigen für Remote-Arbeit im Vergleich zu den Vorjahren. Dies deckt sich mit den allgemeinen Technologietrends, die während der Pandemie eine Verlagerung hin zu vollständig ortsunabhängigen Arbeitsmodellen vorsahen.

Es gab nicht nur durch Nischen-Start-ups einen starken Einstieg großer Technologieunternehmen in den Markt. Während Unternehmen, darunter führende E-Commerce-Anbieter und große Cloud-Service-Provider, auch im Jahr 2025 weiterhin Berichte auswerteten, schufen sie Blockchain- und kryptobezogene Positionen, darunter auch hochbezahlte Stellen, um digitale Asset-Lösungen in ihr gesamtes Produkt- und Infrastrukturangebot zu integrieren.

Mit Blick auf das Jahr 2026 wird der Krypto-Arbeitsmarkt zwar einige Trends des Vorjahres aufgreifen, sich aber auch neuen Dynamiken anpassen müssen. Aktuelle Daten großer Stellenbörsen zeigen, dass die Berufsmöglichkeiten im Bereich Bitcoin und Kryptowährungen nach wie vor vielfältig sind und es weltweit Tausende offene Stellen gibt, darunter für Mitarbeitende ohne technische Vorkenntnisse im operativen Bereich, leitende QA-Ingenieur:innen und Führungskräfte im Finanzplanungssektor. Die große Bandbreite an Stellen bei Börsen, Wallets und Web3-Plattformen verschiedenster Unternehmen belegt deren anhaltende Bedeutung und die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten im Kryptobereich im neuen Jahr.

Trotz dieser positiven Entwicklung berichten andere Marktanalysten und Personalverantwortliche der Branche zu Beginn des Jahres 2026 von widersprüchlichen Signalen. So deuteten Berichte Anfang Januar darauf hin, dass sich die Einstellungspraxis im Krypto-Bereich im Vergleich zum Vorjahr verlangsamen könnte, da die Anzahl neuer Stellenanzeigen in einigen Marktsegmenten rückläufig zu sein scheint. Diese Berichte basieren auf Social-Media-Kommunikation und Daten von Personalagenturen und deuten darauf hin, dass einige Unternehmen ihre Rekrutierung beschleunigen, während andere sie zurückfahren – möglicherweise aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Unsicherheit oder interner Budget- und Ressourcenumstrukturierungen.

Andere Beobachter sehen den Januar 2026 als Wendepunkt. Regulatorische Klarheit, zumindest im Bereich der Stablecoins, und institutionelle Beteiligung könnten gezielt die Einstellung von Fachkräften in den Bereichen Compliance, Wirtschaft und Entwicklererfahrung vorantreiben – ein Trend, der in den Vorjahren nicht zu beobachten war. Dieser Bericht verdeutlicht den Trend einer zunehmenden Spaltung des Krypto-Arbeitsmarktes zwischen strategischen und operativen bzw. technischen Positionen.

Was dies für Arbeitssuchende und die Branche bedeutet

Die Prognosen für Bitcoin und das Stellenwachstum bis 2025 sowie die anfänglichen Rekrutierungsbedingungen für 2026 zeigen eine komplexere und vielfältigere Branche als in den Vorjahren. Bitcoin- und Krypto-Unternehmen investieren nicht mehr primär in Ingenieure und Protokollentwickler, sondern vielmehr in Positionen, die die Bereiche Geschäftsstrategie, Marketing, Compliance, Produktmanagement und Führung unterstützen. Währenddessen erreicht Bitcoin ein breiteres Publikum und wird Teil der etablierten Finanz- und Technologieinfrastruktur.

Dies eröffnet Arbeitsuchenden im Kryptobereich neue Möglichkeiten. Bewerber:innen mit grundlegenden technischen Kenntnissen können sich in Bereichen wie Projektmanagement, Produktdesign, Geschäftsbetrieb und Kommunikation bewerben. Diese Sektoren sind bereits zu einem bedeutenden Bestandteil der Arbeitsplätze im Bitcoin-Bereich geworden. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach technischem Fachwissen, insbesondere nach Fähigkeiten in den Bereichen KI, Sicherheit und Blockchain-Protokollentwicklung, in den meisten Unternehmen hoch.

Die ersten Monate des Jahres 2026 lassen darauf schließen, dass der Arbeitsmarkt für Krypto-Fachkräfte eine neue Phase erreicht: weg von einer Zeit rasanter Entwicklung und Experimente, hin zu einer zielgerichteten, strategisch ausgerichteten Personalbeschaffung. Diese Entwicklung wird durch allgemeine regulatorische Änderungen, institutionelle Aufmerksamkeit und ein neues Verständnis dafür, wie es ist, im Web3- und Digitalfinanzbereich zu arbeiten, bedingt.